Személyi állományunk
Társaságunk kizárólag alkalmazottakat foglalkoztat, a jelenlegi létszámunk a más kereső foglalkozású dolgozókkal együtt meghaladja az ezer főt.
A munkatársakról a hatósági erkölcsi bizonyítvány megkérés után környezettanulmányt is készítünk, amit évenként felülvizsgálunk. Az utánpótlás kiválasztása a már meglévő alkalmazottak delegálásával, kezességvállalásával történik. A személyi állomány a feladatához igazodó formaruhával és technikai eszközökkel felszerelve végzi munkáját. A szakmai képzésük folyamatos, képzettségük felmérése negyedévi rendszerességgel történik. Dolgozóinkat a „szakmán” belül kialakult bérnél magasabb javadalmazásban részesítjük, ennek megfelelően a követelmények is magasabbak, ami az elvégzett munka minőségében mérhető le. Munkatársaink ezeken túlmenően morálisan is motiváltak. E tényezők együttes eredménye, hogy éves szinten a fluktuáció 5% alatt marad.
Gyakorlatunk, hogy a pályázaton elnyert megbízások esetében a korábban is alkalmazott állományt a megrendelő kérésére, illetőleg amennyiben munkájával szemben korábban kifogás nem merült fel és vállalja, állományba vesszük.
A szélesedő szolgáltatási palettát követve cégünk szervezeti struktúrája is átalakult, az igényeknek megfelelően kibővülve.
Megbízhatóság
Humánpolitikai stratégiánk fő jelszava a megbízhatóság. A Megbízó érdekeinek és jogainak érvényesítése során munkatársaink alkalmazásának feltételeit szigorú követelményrendszer szabályozza. A közmű szolgáltatások és intellektuális vagyonvédelem kockázati tényezőinek csökkentése céljából az állományunk szakmai felkészültségének színvonalát folyamatosan teszteljük. Hatékony ellenőrzéssel növeljük munkatársaink éberségét, figyelemmel kísérjük az őrzésbiztonság színvonalát.
